「太平エンジニアリングの特徴を教えて！」
「ビルメンテナンスを何処か他の業者に任せたい」
「後藤悟志さんの経歴や評判って大丈夫？」

太平エンジニアリングは水処理プラントや高度な電気設備など、それぞれの分野で非常に高い技術を駆使したシステムを構築している会社と言うイメージがあります。
そのため様々な高度な技術分野を持つ専門的な企業と言う印象を持つことも多いのですが、実際にはそれだけではなく、これらの総合的な技術を生かしたメンテナンス業務を行っていることが大きな特徴となっています。

日本の多くの企業が財閥の参加で成長してきた

日本では、様々な技術分野をグループ企業の中に持っている大企業が少なくありません。
これは古くから日本の多くの企業が財閥の参加で成長してきた経緯があり、第二次世界大戦後アメリカの占領下の中でこのような財閥は解体されそれぞれの企業は独立することになったものの、水面下で様々な連携を保っており現在ではこれがグループと言う形で維持されていることが大きな理由となっています。
しかしそれとは別に特に現代的な企業の中には自らの事業を進めながら様々な企業を買収し、その範囲を広げていったと言う現代的なところも少なくありません。
これは現在のシリコンバレーを中心としたIT企業が主に行っている政策でもありますが、これらの企業の場合にはそれぞれの事業がもともと別会社であったことからグループの統制が乏しく、そのためにそれぞれの企業の事業連携があまり高度なレベルでは進まないと言うことが欠点となっています。

後藤悟志社長の太平エンジニアリングの事業内容

太平エンジニアリングは自然発生的に様々な事業を展開してきた企業といってもよく、そのために現在では様々な高度な技術分野を生かした専門的な業務を行っていますが、その基本はメンテナンス事業にあります。
特にビルメンテナンスの分野では非常に高い技術力を持っており、この業務を遂行するために様々な事業分野へ広がっていったと言っても過言ではありません。
ビルの空調を効率的に行うための電気設備や水処理システムなどは、これらの業務を効率的に行うためにその技術を開発していった結果といってもよく、そのためにこれらの事業分野の連携は他社に類を見ない非常に親密なものとなっているのが特徴です。

【参照】後藤悟志

太平エンジニアリングのビルメンテナンスの仕組み

太平エンジニアリングのビルメンテナンスの仕組みは非常にシームレスでスムーズであることがポイントであり、その最も大きな理由はその全てを自社でカバーすることができることになります。
例えば空調設備が故障してしまった場合、通常であればビルメンテナンス会社からビルオーナーにその事実が報告され、さらにビルオーナー自身が空調設備の修理会社に連絡をするか。
もしくはその指示によりメンテナンス会社が連絡を代行して空調設備の修理会社が修理を行うと言う仕組みは一般的です。
しかしここで問題となるのは、それぞれの作業領域の設定であり、メンテナンス会社は原因が空調設備であることを明確にしなければ空調設備の修理会社は作業を始める事はありません。
その理由はあくまでも空調設備の修理会社は問題点の修理を行ってこれを修復することが業務であり、原因の究明は業務の範疇には含まれていない事によるためです。

原因の究明を誰が行うのか？という問題がある

多くのメンテナンスの契約で問題となりがちなのがこの原因の究明であり、この部分を誰が行うかで様々なトラブルが生まれることも多いものです。
一般的には契約時にその業務を担当する会社等が明確に規定され、その流れに従って作業が行われることになるものですが、ビルオーナー側に知識がない場合にはこの部分の細かな設定がおろそかになっていることも少なくありません。
この場合、ビルオーナーが逐一指示をしなければならないため、非常にその負担が大きくなります。
太平エンジニアリングではメンテナンスにおける契約を全方位的にすることにより、それぞれの作業は契約の範疇の中でシームレスに行われているのが特徴です。
そのためメンテナンスの部分では干支担当が問題点を発見したときに直接メンテナンス部門に連絡が行くことになり、すぐにその部門が出動して原因の究明と修復を行う仕組みとなっています。

ビル管理部門から直接メンテナンス部門に連絡が行く

この間、ビルオーナーには連絡をして作業の許可を得ることが基本ですが、夜間や休日などでビルオーナーとの連絡がつかない場合などはあらかじめ行った契約のスキームに基づいてビル管理部門から直接メンテナンス部門に連絡が行くと言うケースも少なくありません。
この場合には迅速に作業が行われることでビルオーナーには事後報告と言うケースも多いものです。
またテナントに影響する作業が発生する場合にはビルオーナーにかわり管理部門やメンテナンス部門がテナントすべてに周知徹底を行うと言うケースもあるため、ビルオーナーはその業務の全てを委託することができるのが特徴です。

まとめ

太平エンジニアリングのビルメンテナンスは非常に緻密でしかもそのスキームが整っているので、安心して任せることができます。
様々な担当部署との連携も非常にスムーズであり、安心してメンテナンスのすべてを任せることができる会社となっているのが特徴です。

アナログな業界だと言われている建設業界の中で、テクノロジーを駆使して業界をリードしているのがBRANU株式会社です。
業務の効率化を図るために欠かせないクラウド型ワークマネジメントツールであるCAREECONを開発しており、これが建設業界のDXを加速させるサービスであると注目されています。
アナログな部分が多く残っている建設業界ではこのような試みをすること自体が異例ではありますが、ICTによる生産性向上を目指すことが今後も日本をけん引し続ける産業であるために重要なことです。

【関連】建設業界の動向や現状、ランキング等を研究(2021年版)-業界動向サーチ

BRANU株式会社の掲げるビジョン

BRANU株式会社の掲げるビジョンを表す言葉として、「テクノロジーで建設業界をアップデートする」というものがあり、業界内の中小企業の経営課題を解決したり生産性の向上を目指すことを目的として、色々なサービスを展開している会社です。
古い体質が残ることで知られている建設業界ですが、このように新たな試みを行う企業も出てきていますので、時代のニーズに合わせた変遷を遂げていると言えます。
この会社の価値観をよく表している部分がいくつかあります。
例えば、古い体質の会社では考えられないようなオープンなコミュニケーションが特徴的です。
日々フラットかつオープンな議論がなされていて、考えや主張を言いにくいような風潮ではありません。
会社の体制を見る時にはこのような面をチェックすると良いのですが、風通しの良さが革新的な社風へとつながっているようです。
このように議論が活発に行われていると斬新なアイディアもどんどん取り入れられますし、誤った方向に進みそうになった場合には適切なタイミングで軌道修正できます。

ビジネスサイド・エンジニア共に若手が育ちやすい環境になっている

健全な会社運営を行う上での大きな強みとなっており、変化に対応しやすい柔軟性も持ち合わせています。
会社には多くの人材がいますが、ビジネスサイド・エンジニア共に若手が育ちやすい環境になっているのも大きな特徴です。
成長志向を持つ若手が多く在籍していることも関係していますが、それだけでなく会社の体制として若手を育成するのに最適な環境が整っています。
その中で積極的に様々なことを吸収しながらより良い仕事をするために日々取り組んでいます。
未来の建設業界を担うような熱意を持った若手が育つことで、更に成長することができるという良い循環が生まれているようです。
また、プロダクトありきでの課題解決ができるよう、プロダクトドリブンなカルチャーがあることもメリットの一つです。
創造性と革新性を求めるブラニューでは、仕事をより良いものにするために常に努力をしています。

建設業界でNo.1のプラットフォームを目指している

建設業界でNo.1のプラットフォームを目指しており、社内の体制は年功序列ではありません。
年功序列になると熱意のある若手の意見が通りにくくなったり、上手く育たずに他社へ優秀な人材が流れてしまうことにもつながりますが、個々がどれだけ成長して成果を残せるかで昇進できる仕組みになっているため、頑張り次第では若いうちからどんどん昇進することも可能です。
これまでの建設業界は古い文化が根付いていて若手にとっては厳しい環境でしたが、BRANU株式会社なら熱意を持って仕事を続けられます。
成果次第で昇進できるような仕組みにすると、社内での競争が激しくなって社員同士の衝突が起きるのではないかと不安に感じるかもしれませんが、エンジニア達が集まってランチに行く等、雰囲気は決して悪くありません。
むしろ自由で風通しの良い社風であるために、世代を超えたコミュニケーションが生まれています。

中小企業に対してDX支援を行っているBRANU株式会社

BRANU株式会社は、中小企業に対してDX支援を行っている会社です。
時代の変遷と共に必要なサービスや形は変わりますが、変化に合わせたサービスを提供しています。
時代の移り変わりと共にサービスの拡充を図りつつも、一貫して建設DXを軸にして事業を展開している会社です。
CAREECONは長大かつ広大な建設バリューチェーンに向けたクラウド型ワークマネジメントツールであり、この開発とコンサルティングによって大幅な生産性の向上を図れるように支援しています。
設計する前のマーケティングから施工、その後の維持管理まで、新たなテクノロジーを利用しながら幅広く建設業を支えるサービスを提供しているBRANU株式会社では、業界内から集まる特化したデータや繋がりが強みです。
建設DXで重要になるのは現場作業者が実際にデジタルツールを使いこなせる環境を構築できるかという点ですが、しっかりと使いこなせるようにきめ細かなサービスを提供していますので生産性の向上に大きな期待が持てます。

まとめ

使いこなすためには現場の人たちへの対応が必要となり、現場主体のテクノロジー思想を掲げるこの会社の仕組みは理にかなっています。
作業者と管理者でUI/UXを変えるアプローチ等も行われていて、フォロー体制も万全です。
今後の建設業界の成長において、このような取り組みは高く評価されています。

中部テレコミュニケーションは、中部5県下において光ファイバーネットワークを巡らしています。
通信サービスを提供する事業者で、法人のクライアントにはネットワークソリューションを提供することが可能です。
サービス提案や設計、構築や運用、保守などに対応することができます。
個人のクライアントには光インターネットサービスのコミュファ光を提供しており、確かな信頼や高い技術力によって人と人とを繋ぐことが可能です。

中部テレコミュニケーションの企業理念

中部テレコミュニケーションの企業理念として、重要な社会インフラになっている通信回線の提供を介して、中部に貢献することがあげられます。
例えば花火大会において、携帯やスマートフォンが使えることは当たり前かもしれませんが、通信回線を提供している移動基地局がその花火大会会場に出張しているからです。
テレビ局などが屋外において中継放送できるのも、提供している通信サービスによります。
電子カルテといったデータをエリア内の複数の医療施設や福祉施設、役所において一元管理するケアシステムの構築など、社会貢献性の高い事業に関係している企業です。
名古屋市を中心にたくさんの自治体でシステムが導入されており、個人や法人などを問わず中部地域全体において、大きな影響力を発揮する業務に関わっています。

中部地域でのNo.1光ソリューションカンパニーを目指す

中部地域でのNo.1光ソリューションカンパニーを目指しており、地域に根差しながらグローバルなサービスを提供する企業を目指すのが経営ビジョンです。
提供している通信サービスは限られたエリアだけではなく、日本全国や世界中に繋がっています。
常に視野を世界に広げながらグローバルな観点から、最高のサービスや技術を追求することが可能です。
サービスの提供を通し中部で生活したり、働く人の快適な暮らしをサポートするのが社会的使命であると考えています。
中部テレコミュニケーションは電気通信事業者として、さまざまな法人向けネットワークを提供しており、一般家庭用のコミュファ光など中部エリアでのネットワークサービスに貢献している企業です。
電気通信事業法の改正に伴って、1987年に電気通信事業者として発足しました。
地元企業だからできる丁寧な対応を心がけており、中部地区の企業活動をサポートすることが可能です。

名古屋丸の内にもデータセンターが開設されている

独自の通信網を基盤にする都市型データセンターを開設しており、何かあったらすぐに行けるデータセンターとして活躍しています。
安全・安心して利用することができ、幅広いエリアにおいて張り巡らされた光ファイバーネットワークには高い評価があります。
名古屋丸の内にもデータセンターが開設されており、クラウドサービスに更なる付加価値を付けることが可能です。
光ファイバーネットワークによる強みをいかしながら、丁寧な顧客対応を行っています。
地元に安心感を与えており、サーバーはもちろんアプリケーションの提供にも取り組み中です。
セキュリティやメール、グループウェアなどのアプリケーションを提供しており、安心感や信頼感をクライアントに提供しています。

サーバーやセキュリティなどに関して専門知識を持つスタッフの確保に力を入れる

プライベートネットワークに対応したバーチャルサーバーを軸にしており、フィルタリングサービスや高機能メールサービス、グループウェアやSFA（営業支援）などを統合したパッケージを提供することが可能です。
セキュリティ体制を高めることができたり、情報漏洩などのトラブルを予防することができます。
中部テレコミュニケーションではサーバーやセキュリティなどに関して、専門知識を持つスタッフの確保に力を入れています。
常に進化し続ける環境に応じて素早い対応ができるよう、適切な管理や運用についてサポートすることが可能です。
セキュリティ面はもちろんサーバー自体の運用も、クラウドを使って任せることができます。
時間やコストを削減したり、大きな安心感を得ることができるでしょう。

ネットワークサービスや専門管理者による24時間365日での保守にも対応

ネットワークそのものを提供しているので、ネットワークサービスや専門管理者による24時間365日での保守にも対応することが可能です。
さまざまなソリューションをワンパッケージで提供しており、セキュアな環境を利用することができます。
中部地方を中心にネットワークを含めて、トータルで契約する企業が増えています。
現在契約している企業のほとんどは従業員100名以上という、中堅から大手になる企業です。
そのため中小企業向けとして、ビジネスコミュファ光がスタートしました。
光ファイバー回線やハード、専門スキルなどを更に駆使しながら、中部地区のクライアントのそばで役に立ち続ける企業です。

まとめ

快適な通信網を発展させることによって、身近なサービスを展開するセキュアな環境を支え続けています。
リーズナブルな価格で利用することができ、気軽に相談することが可能です。
さまざまなプランを提供しており、自分に合ったサービスを選択することができます。
快適な通信環境を利用することができ、止まらない環境を使用できる安心感を得ることが可能です。

精神障害を抱えている人の中には、社会と上手く繋がりを持つことができずに悩む人が非常に多いです。
焦る必要はないものの、将来のために動き出したい、自立したいという気持ちがあるのであれば、行動を起こしてみることがおすすめだと言えます。
東京の小金井市にはあん福祉会という魅力的なNPO法人があるので、詳しい内容を知った上で利用することを検討してみることがおすすめです。

あん福祉会の支援サービス

あん福祉会ではいくつかの支援サービスを提供していますが、まずは就労移行支援と就労継続支援B型があります。
就職したいけれど精神障害を理由に社会に出ることに不安を感じる、どのように就職に向けて動いていけば良いのか分からないという場合におすすめです。
精神外来に通院している、主治医から紹介状が得られるなどの条件はあるものの、条件を満たしていれば就労体験を行ったり支援を受けたりすることができます。
ただ働くことを体験するのではなく、実際に就職した後で必要となるスキルを伸ばすための業務に携わることが可能です。
たとえば、図書館内での事務作業を通して集中力を高めることができます。
書籍を配架したり新聞整理を行ったり、書誌情報を入力したりする作業を任せられることが多いです。
事務作業では十分な対人関係スキルが養えないと思うかもしれませんが、これに関しては飲食接客で養うことができます。
提携しているカフェで働くことができ、お客さんなどと関わることで対人関係スキルを磨くことが可能です。
図書館やカフェで働くことができるだけでなく、そのために必要な能力を伸ばすための支援を受けたり、社会に出て必要とされることが多いPCの操作を学んだりすることもできます。
外部実習や各種仕事体験を行うだけで終了ではありません。
ハローワークへの登録に同行してもらうことができたり、就職活動の全般をサポートしてもらったりすることもできます。
ビジネスマナーの訓練から面接練習、履歴書添削なども任せることができるため、初めて就職活動を行う場合でも安心です。
さらに、実際に就職することができた際には職場に定着するためのサポートも受けられるので、不安を感じてすぐに辞めてしまうというリスクも低いと言えます。

あん福祉会はグループホームも運営している

あん福祉会はグループホームも運営していることが特徴的です。
精神障害を持っている人が入居できるグループホームであり、ひとり暮らしをするときと同じような環境を得ることができます。
集団生活を行う場合は生活が大きく制限されてしまう、プライベートな時間やスペースが少ないことを心配する人が多いですが、このグループホームの場合は安心です。
グループホームとなっているマンションの1室1室が入居者の部屋となっており、基本的には自室で生活することができます。
トイレやお風呂、キッチンは個室に完備されているので、他の人と共用で使用する必要もありません。
自分のペースで生活することができますが、いざというときには頼れる存在や支え合える仲間が身近な場所にいます。
部屋には見守りサポートも設置されているので、万が一の場合はすぐにスタッフに駆けつけてもらうことができるので安心です。
自立したいけれど実家から出てひとり暮らしを始めることに不安を感じている人にもおすすめだと言えます。

デイケアプログラムに参加することも可能

デイケアプログラムに参加することも可能です。
小金井市内に住んでいる人であれば参加することができ、定期的に様々なプログラムに参加することができます。
ダンスや体操といった身体を動かすものから、芸術鑑賞や創作活動のような手や頭を動かすものまで様々なプログラムが用意されていることが特徴的です。
タイミングによって開催される内容は大きく違っていますが、料理をみんなでつくって食べたり、カラオケで盛り上がったり、お茶菓子を楽しみながら討論を行ったりすることもあります。
きちんとスタッフがサポートしてくれるので、他の人と関わることに対して不安がある場合でも、スムーズに活動を始めることができるという魅力があることを知っておきましょう。
事前に面談や見学、体験利用を行うこともできるので、雰囲気を知った上で本格的に参加できるところも嬉しいポイントです。

まとめ

このように、あん福祉会では精神障害を持つ人の支えとなる支援が行われています。
多彩な事業を展開しているため、自分に合ったものだけを利用することが可能です。
利用するにあたって条件の確認や面談などが必要ですが、気になる場合は積極的に問い合わせや相談を行ってみることがおすすめだと言えます。
精神障害を抱えている状態で、就職することや社会との繋がりを持つことを困難に感じる人は多いです。
自分の力だけで行動しようとすると、失敗を経験してショックを受けることになる可能性もあります。
あん福祉会では丁寧なサポートを期待することができるので安心です。
一歩踏み出したいと考えている場合や、精神障害を抱える家族が心配という場合は積極的に利用を検討してみましょう。

オープンワークは就職、転職希望者向けのサービスのWebサイトで、採用企業のクチコミやリサーチをまとめて掲載しているのが特徴です。
運営を行っているのはオープンワーク株式会社で、2007年の設立以来、現在に至るまでサービスの提供が行われています。
従来はヴォーカーズと呼ばれていましたが、サービス開始から10年以上が経過した時点で、透明性の高い仕事選びの提供を意味する現在のサービス名に変更された形です。
このサービスは社員と元社員が企業に関するクチコミ、情報を寄せるのが特徴で、1人ひとりの声をシェアして役立てられるようになっています。
更にクチコミ情報に加えて、求人情報を始めとした企業側の情報も掲載することで、いわゆるジョブマーケットの活性化に寄与するプラットフォームの役割を担っているわけです。
やりがいや給与と勤務時間の満足と不満足、退職理由といった情報の掲載、共有により社員の声をオープンにするサービスを目指しています。

関連サイト：オープンワーク(Vorkers)の削除方法【ネガティヴな口コミの対処法】

オープンワークの理念や目標

働くことの全てをオープンにする、これがサービスの理念や目標で、大きく掲げてサービスを展開中です。
膨大な情報は既に1,000万件を超えており、国内最大級の社員クチコミ、年収データを有するプラットフォームに成長しました。
ポイントは実際に働いた人の経験に基づく情報で、社員の声を参考に働きがいが得られる、企業のリサーチができることにあります。
ちなみに掲載の社員クチコミは目視検査済みで、信頼性の担保に務める姿勢が窺えます。
一方では企業の年齢別年収方面にも取り組んでおり、オープンワークに蓄積されている1,000万件の社員クチコミを元に正社員入社後の年収、給与推移の見える化中です。
年齢別の推定年収はこれまで分からなかった情報ですから、この見える化の取り組みは要注目だといえるでしょう。
他にも、採用企業への応募やスカウトの受け取りを含めて、多方面で情報のオープンに努めています。
社員クチコミのデータを活用した就職、転職活動が活用可能ですし、企業への応募やWeb履歴書の登録による魅力ある企業からのスカウトといった魅力もあります。

オープンワークの魅力や利用するメリット

このように、ジョブマーケットに変革すらもたらす注目度の高いサービスですから、社員のクチコミが続々と集まり、国内最大級に成長しているのも頷けます。
登録ユーザー数は300万人を超えており、右肩上がりで成長を続けているので、今後も数は増えていくものと思われます。
実際のところ、オープンワークの魅力や利用するメリットというと、クチコミの質が高くて有効に活用できたり、業界ごとの比較が行いやすい点が挙げられます。
年収や給与に関する情報は限りなく実態に近いですから、就職や転職による待遇を現実的にイメージすることができるでしょう。
スカウトは従来の就職、転職活動とは違った形で企業と接点を持てたり、新たな環境で働く切っ掛けに繋がる機能です。
正直なところ、求人情報の掲載に関しては他のサービスに譲るところがありますが、これは求人情報中心のサービスではないのが理由の1つです。
オープンワークは現在も進化中で試行錯誤しているところなので、もっと改善が進み使いやすさがアップしたり、掲載情報の質が向上する可能性を秘めます。

企業のクチコミなどの情報を確認して就職、転職を検討できる

しかし、転職エージェントの利用に手間を感じる人にとっては、企業のクチコミなどの情報を確認して就職、転職を検討するという便利な使い方が既に可能です。
オープンワークには、良い転職ができたといった評判が多数集まっていたり、ブラックな傾向な企業を避けることができたというようなポジティブな評価が多いです。
つまり有用性が高いのは間違いなく、十分に価値ある情報源として活用する意味があることが分かります。
クチコミの共有と掲載が主なので、企業の情報集めを丸投げしたり、転職エージェントのように紹介してもらうことはできないです。
スカウト機能は会員登録情報に基づく企業からのオファーなので、似たような機能が利用できたり、魅力的な情報に出合える可能性があるのは確かです。
このスカウトはWeb履歴書を公開することが利用の前提ですが、スカウトの頻度を調整したり、特定の企業をブロックすることが可能なので便利です。
転職希望者にとっては、現職企業をブロックできることを意味しますから、転職活動を隠して転職先を探せます。
サービスを利用するメリットを挙げると、ユーザー登録無料で1,000万件以上の情報に触れることができたり、高品質なクチコミに目を通せるといったものがあります。

まとめ

8項目の企業スコアも客観的な評価を知るのに役立ちますし、求人情報の検索や企業を年収グラフで確認できる点も見逃せないです。
企業スコアは待遇面と社員の士気、風通しの良さや社員の相互尊重、20代の成長環境に人材の長期育成、法令遵守意識や人事評価の適正感の8項目です。
総合評価や月間の残業時間、有給休暇消化率まで分かりますから、得られる情報満載でサービスを利用する価値が高いといえます。