オープンワークとは特徴とメリットについて

オープンワークは就職、転職希望者向けのサービスのWebサイトで、採用企業のクチコミやリサーチをまとめて掲載しているのが特徴です。
運営を行っているのはオープンワーク株式会社で、2007年の設立以来、現在に至るまでサービスの提供が行われています。
従来はヴォーカーズと呼ばれていましたが、サービス開始から10年以上が経過した時点で、透明性の高い仕事選びの提供を意味する現在のサービス名に変更された形です。
このサービスは社員と元社員が企業に関するクチコミ、情報を寄せるのが特徴で、1人ひとりの声をシェアして役立てられるようになっています。
更にクチコミ情報に加えて、求人情報を始めとした企業側の情報も掲載することで、いわゆるジョブマーケットの活性化に寄与するプラットフォームの役割を担っているわけです。
やりがいや給与と勤務時間の満足と不満足、退職理由といった情報の掲載、共有により社員の声をオープンにするサービスを目指しています。

1 オープンワークの理念や目標
2 オープンワークの魅力や利用するメリット
3 企業のクチコミなどの情報を確認して就職、転職を検討できる
4 まとめ

オープンワークの理念や目標

働くことの全てをオープンにする、これがサービスの理念や目標で、大きく掲げてサービスを展開中です。
膨大な情報は既に1,000万件を超えており、国内最大級の社員クチコミ、年収データを有するプラットフォームに成長しました。
ポイントは実際に働いた人の経験に基づく情報で、社員の声を参考に働きがいが得られる、企業のリサーチができることにあります。
ちなみに掲載の社員クチコミは目視検査済みで、信頼性の担保に務める姿勢が窺えます。
一方では企業の年齢別年収方面にも取り組んでおり、オープンワークに蓄積されている1,000万件の社員クチコミを元に正社員入社後の年収、給与推移の見える化中です。
年齢別の推定年収はこれまで分からなかった情報ですから、この見える化の取り組みは要注目だといえるでしょう。
他にも、採用企業への応募やスカウトの受け取りを含めて、多方面で情報のオープンに努めています。
社員クチコミのデータを活用した就職、転職活動が活用可能ですし、企業への応募やWeb履歴書の登録による魅力ある企業からのスカウトといった魅力もあります。

オープンワークの魅力や利用するメリット

このように、ジョブマーケットに変革すらもたらす注目度の高いサービスですから、社員のクチコミが続々と集まり、国内最大級に成長しているのも頷けます。
登録ユーザー数は300万人を超えており、右肩上がりで成長を続けているので、今後も数は増えていくものと思われます。
実際のところ、オープンワークの魅力や利用するメリットというと、クチコミの質が高くて有効に活用できたり、業界ごとの比較が行いやすい点が挙げられます。
年収や給与に関する情報は限りなく実態に近いですから、就職や転職による待遇を現実的にイメージすることができるでしょう。
スカウトは従来の就職、転職活動とは違った形で企業と接点を持てたり、新たな環境で働く切っ掛けに繋がる機能です。
正直なところ、求人情報の掲載に関しては他のサービスに譲るところがありますが、これは求人情報中心のサービスではないのが理由の1つです。
オープンワークは現在も進化中で試行錯誤しているところなので、もっと改善が進み使いやすさがアップしたり、掲載情報の質が向上する可能性を秘めます。

企業のクチコミなどの情報を確認して就職、転職を検討できる

しかし、転職エージェントの利用に手間を感じる人にとっては、企業のクチコミなどの情報を確認して就職、転職を検討するという便利な使い方が既に可能です。
オープンワークには、良い転職ができたといった評判が多数集まっていたり、ブラックな傾向な企業を避けることができたというようなポジティブな評価が多いです。
つまり有用性が高いのは間違いなく、十分に価値ある情報源として活用する意味があることが分かります。
クチコミの共有と掲載が主なので、企業の情報集めを丸投げしたり、転職エージェントのように紹介してもらうことはできないです。
スカウト機能は会員登録情報に基づく企業からのオファーなので、似たような機能が利用できたり、魅力的な情報に出合える可能性があるのは確かです。
このスカウトはWeb履歴書を公開することが利用の前提ですが、スカウトの頻度を調整したり、特定の企業をブロックすることが可能なので便利です。
転職希望者にとっては、現職企業をブロックできることを意味しますから、転職活動を隠して転職先を探せます。
サービスを利用するメリットを挙げると、ユーザー登録無料で1,000万件以上の情報に触れることができたり、高品質なクチコミに目を通せるといったものがあります。

まとめ

8項目の企業スコアも客観的な評価を知るのに役立ちますし、求人情報の検索や企業を年収グラフで確認できる点も見逃せないです。
企業スコアは待遇面と社員の士気、風通しの良さや社員の相互尊重、20代の成長環境に人材の長期育成、法令遵守意識や人事評価の適正感の8項目です。
総合評価や月間の残業時間、有給休暇消化率まで分かりますから、得られる情報満載でサービスを利用する価値が高いといえます。

最終更新日 2025年6月18日